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【0527-88266222】、【0527-88266222】。 山东省,潍坊市,诸城市 诸城市，山东省辖县级市，由潍坊市代管。因传说舜帝出生于城北的诸冯村而得名，又称龙城，位于山东半岛东南、泰沂山脉与胶潍平原交界处，东与胶州、黄岛毗连，南与五莲接壤，西与莒县、沂水为邻，北与安丘、高密交界，总面积2182.7平方千米。截至2022年12月，诸城市辖3个街道、10个镇。2022年，诸城市常住人口105.6万人，城镇化率达到63.18%。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、潍坊诸城当地强迫个人参与贷款、潍坊诸城当地入股、潍坊诸城当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、潍坊诸城当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、潍坊诸城当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、潍坊诸城当地履行网络保护义务、潍坊诸城当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、潍坊诸城当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、潍坊诸城当地人力资源供求信息的收集和发布、潍坊诸城当地就业和创业指导、潍坊诸城当地人力资源管理咨询、潍坊诸城当地人力资源测评、潍坊诸城当地人力资源培训、潍坊诸城当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、潍坊诸城当地用人单位、潍坊诸城当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、潍坊诸城当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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根据《劳动合同法》第六十五条之规定，被潍坊诸城劳务派遣劳动者有本案第四十条项、潍坊诸城同城第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。经查，本案中，用工单位某大厦以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工单位经营方针和业务发生一定调整改变，刘某专业和经历，能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系。首先，某大厦并未举证其已按照《劳动合同法》第二项规定尽到对于劳动者进行培训或者调整工作岗位的义务，即以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司已属违法退工。
其次，某公司再行依用工单位经营方针和业务发生一定调整改变，刘某专业和经历、潍坊诸城同城能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系亦无法律依据，亦属违法解除。综上，根据《劳动合同法》第九十二条第二款及《潍坊诸城劳务派遣暂行规定》第二十四款之规定，本案中，用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者，后派遣单位违法解除与劳动者之劳动合同关系，属于用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故某公司应当承担支付违法解除劳动合同经济赔偿金责任，某大厦应当就支付违法解除劳动合同经济赔偿金一节承担连带责任。
关于经济赔偿金计算年限问题，根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者仍在原工作场所、潍坊诸城同城工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、潍坊诸城同城终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应当支持。鉴于本案中，系某公司提出解除劳动合同，且根据二被上诉人认可真实性的录音证据，该录音中某公司工作人员认可了刘某经济补偿计算之工作年限应当为5年（实际工作年限为4年7个月），
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